Lön efter ansvar och kompetens

Underläkarnas löner har halkat efter. Mellan 2014 till 2024 hade Sveriges AT- och ST-läkare 30 procent sämre löneökningstakt än resten av samhället. Vi är värda att följa med. Det är orimligt att en grupp med så stort ansvar får sämre löneutveckling än resten av samhället. Det gör yrket mindre attraktivt och får många att överväga att lämna vården. Att höja lönerna vid nyanställning är det mest effektiva sättet att långsiktigt lyfta hela läkarkårens lönenivå.

Vi ser redan idag att läkarlegitimationer som utfärdas i samband med examen inte värderas likvärdigt jämfört med de som utfärdas efter genomförd allmäntjänstgöring. Läkarlegitimationens värde får inte urholkas då ansvaret som
åligger en legitimerad läkare är detsamma oavsett utbildningsstruktur.

Forskning och utökat ansvar så som ledarskapsuppdrag, fackligt arbete och undervisning stärker sjukvården. För underläkare innebär det ofta förlängd tid till specialistbevis och därmed ekonomisk förlust. Engagemang ska kompenseras – inte straffas. Underläkare ska få specialistlön från och med dagen de skulle ha blivit färdiga specialister.

SYLFs mål

• Lönerna vid nyanställning ökar snabbare än industrimärket.
• Upprätthålla läkarlegitimationens värde under övergångsperioden till ST 2021.
• Utökat ansvar eller forskning ska inte förlänga tid till specialistlön.