När ska man förhandla om sin lön?

När man står inför en förändrad arbetssituation bör man fundera över sin lön och andra villkor (det är inte bara lönen som kan förhandlas!). Det allra viktigaste är självfallet nyanställning eller om det tillkommer nya arbetsuppgifter. Man kan som arbetstagare alltid be om ett lönesättande samtal, arbetsgivaren kan inte säga nej till detta. Är man redan fast anställd med kontrakt kan dock möjligheterna att påverka lönen och sina arbetsvillkor vara mindre jämfört med vid nyanställning. Man ska som arbetstagare vara medveten om att ens främsta förhandlingskort är att man kan tacka nej till anställning eller byta arbete om man inte är nöjd med sin lönesättning.

Situationer där det finns skäl att begära ett lönesättande samtal:

• Ny anställning eller byte av anställningsform hos arbetsgivaren (t.ex. från ST-läkare till specialist)
• Vid förlängning av vikariat
• När du fått högre kompetens
• När du får ändrade arbetsuppgifter eller tilläggsuppgifter ex. schemaläggning
• Om du är missnöjd med din lön och kan tänka dig att byta arbetsplats om arbetsgivaren ej är villig att höja din lön

Om du vill diskutera löneförhandling och få rådgivning är du varmt välkommen att maila oss på vastmanland@sylf.se.