Eftersom löneutvecklingen under ST snarare justerar för inflationen och inte ger reallöneökning rekommenderas att nyanställda går in högre i lön än ”äldre ST”. Det kan kännas kontraintuitivt men detta är för att undvika sjunkande löner sett till samhällsutvecklingen.
Nominell vs reallöneökning
Nominell löneökning anger hur mycket lönen ökar från ett år till ett annat. Drar man bort inflationen får man fram den reala löneökningen. Om löneökningen är t.ex. 2,5 % och inflationen 1,5 %, uppgår den reala löneökningen till 1 %.
Eftersom lönepåslagen i den årliga löneöversynen i stort sett ligger på samma nivå som inflationen (ca 1,5–2,0 %) kan du inte förvänta dig att din lön ska öka i förhållande till övriga samhället under din ST-tid. För ST-läkare motsvarar inflationen nästan helt och hållet den nominella löneökningen. Den reala löneökning som du får för att du för varje år blir ett år mer erfaren och kompetent är i medeltal ca 200 kr för hela din ST-tid (inte per år). Det innebär att en ingångslön för en ST-läkare är extra viktig att förhandla eftersom man förhandlar lön för hela ST vid anställning! Ingångslönen bör ligga mindre än 100 kr under medellönen för ST-läkare, annars sänker man successivt ST-lönerna med lägre realingångslön år för år.
Kom ihåg dock att lönesättningen ska vara individuell och differentierad. En ny, mer lämpad och mer erfaren ST-läkare ska ha en högre ingångslön med tanke på väldigt liten reallöneutveckling under ST. Den med mycket tidigare erfarenhet bör rimligen inte få klinikens lägsta lön vid anställning.
Var alltid noggrann med att stämma av vilket års lön som förhandlas. Vanligen förhandlar man nästa års lön vid anställning efter sommaren. Det är då viktigt att ”räkna upp” lönen i nivå med nästa löneökning. Om du påbörjar din tjänst särskilt i slutet av året eller efter årsskiftet kommer du inte att vara med i lönerevisionen och måste ta hänsyn till det i din förhandling. Du kommer alltså vara tvungen att förhandla dig till kommande års lön med en gång. Nominella löneutvecklingen (samhällslöneutvecklingen) ligger för närvarande på ca 2,5–2,6 % per år, så det är en ungefärlig siffra att räkna upp lönenivåerna med. Avrunda till en jämn och bra hundralapp.
”Orättvist att du får mer än en senior kollega”
Formulerat för ST-läkare. Du förhandlar inte bara ingångslön för ST utan för lön i slutet av ST. Det sker knappast någon löneutveckling under ST till följd av kompetensökning. Det är således inte rimligt att få en lägre lön än snittet. En lägre ingångslön än nuvarande ST innebär en reallönesänkning. Att få upp ingångslön är A och O för att få upp lönerna i stort.
Att man inte kan få högre lön än nuvarande ST-läkare är ett lustigt argument eftersom det med stor sannolikhet skulle leda till reallönesänkningar för varje årskull. Alla nya ska ha mer än de gamla och de gamla ska heja på hela vägen.
Det är svårt att löneförhandla på nytt under sin ST. Ingångslönen till ST av denna orsak borde ligga över befintliga ST-läkare löner för att på sikt höja lönenivån utöver lönerevision. Acceptera inte att det inte vore rättvist att en junior ST-läkare får högre lön än en senior ST.
2021-03-25
Hör gärna av dig om det är något mer du undrar över eller om något är otydligt!