Arbetsmiljöbegreppet är stort och innefattar allt från lokaler och utrustning till somatisk såväl som psykisk ohälsa relaterad till arbetsmiljön. Men varför är detta relevant för dig? Om du som underläkare upptäcker brister i arbetsmiljön så bör du kontakta ditt lokala skyddsombud.
Skyddsombudet är din vän och ditt stöd när du behöver hjälp att ta upp brister i arbetsmiljön med din chef. Via formella kanaler kan skyddsombudet påtala brister och begära åtgärder. Reagerar inte chefen på skyddsombudets påtalade brister och antingen utreder eller åtgärdar dessa, är det möjligt att eskalera, beroende på orsak, hela vägen till att stänga kliniken eller arbetsplatsen tills problemet är löst.
Avvikelser är ett viktigt verktyg
Avvikelser kan täcka en mängd olika situationer som antingen rör vår arbetsmiljö eller patienters behandling. Avvikelser måste hanteras av arbetsgivaren, så kallad avvikelsehantering.
En strukturerad avvikelsehantering är avgörande för att effektivt identifiera, dokumentera och utreda dessa händelser. Arbetsgivaren ska också både analysera och återkoppla erfarenheterna från händelsen tillbaka till verksamheten, vilket bidrar till en säkrare och mer hälsosam arbetsmiljö samt bättre vård.
Orimlig arbetsbelastning – en avvikelse?
Rapportering av avvikelser kan kännas krångligt och upplevas ta tid från det kliniska arbetet. Det är dock en minst lika viktig arbetsuppgift som det kliniska arbetet som ska få ta tid. Det är en förutsättning för att minimera risken för att problem förvärras och drabbar fler, både patienter och kollegor. Alla verksamheter styrs i hög grad av statistik. Det kan kännas som att en avvikelseanmälan inte kan göra någon skillnad, men varje anmälan ska gås igenom och resultera i en åtgärd.
Som skyddsombud är det också betydligt lättare att driva en fråga om det finns avvikelser som stödjer ens påståenden.
Du kan läsa mer om arbetsmiljö här: https://slf.se/var-politik/arbetsmiljo/