Hoppa till innehåll

Idag, 19/8, har Läkarförbundets medlemsadministration stängt. Som medlem kan du själv ändra dina uppgifter på Min sida och söka svar på frågor om ditt medlemskap i Frågor och svar.

Tips & råd inför lönesamtal

Alla anställda, oavsett anställningsform, har alltid rätt till individuell lönesättning när som helst under sin anställning. Det betyder inte att du har rätt till den lön du vill ha men att du har rätt till att diskutera lönenivån. Det är viktigt att vara förberedd innan du har lönesamtal, här kommer våra bästa tips.

lönesamtal

Jesper Sternley
Sveriges läkarförbund student Uppsala

Inför lönesamtal

  1. Läs alltid avtalet innan du skriver under
  2. Kolla statistiken, är löneförslaget över eller under medel?
  3. Se till att båda har avsatt tid för ditt lönesamtal IRL
  4. Övningsförhandla i förväg
  5. Bestäm din smärtgräns redan innan lönesamtalet, men håll den för dig själv
  6. Se till att ”övertidsersättning” inte är bortkryssat utan förhandling
  7. Hur många söker tjänsten? Är det färre sökande har du bättre möjlighet att förhandla!
  8. Förhandla om annat som inte är pengar:
    – avsatt tid för självstudier (ex AT-läkare)
    – avsatt tid för administration
    – garanterad fortbildning
    – friskvård (ex gymkort)
  9. Fråga om arbetsplatsens lönekriterier
  10. Att jämföra lön med andra individer är sällan en bra idé, samma med tomma hot

Värt att löneförhandla om vikariat och sommarjobb?

Sätt ribban för kommande underläkare! Om ingen förhandlar inför sina vikariat kommer löneutvecklingen bli mycket dålig.

HR-väggen

Vissa verksamhetschefer hävdar att de inte kan påverka lönen utan att man ska kontakta HR istället. Detta är felaktigt! Verksamhetschefen har både makt och ansvar att förhandla om löner.

Vänta med dina egna tankar om lönesumman

Låt arbetsgivaren komma med första lönebudet.

Invändningar från arbetsgivaren

Invändning Motargument
”Jag måste fundera” ”Bara för att göra det riktigt klart för mig,
vad ska du fundera på?”
”Take it or leave it” Lyssna inte första gången. Tro på det först när
arbetsgivaren har sagt det 3 gånger.Gör så här:1. Räkna upp allt man är överens om2. Förminskningsmetoden, ”det är bara 10 kr/h”
”Låg ingångslön men vi
höjer vid löneöversynen”
”Löneöversynen ger oftast lågt utfall.
Ingångslöner är viktiga och går sällan att korrigera!””Statistiken visar att mitt förslag är skäligt”
”Jag kan ju inte ge dig
högre lön än…”
Jag förhandlar för mig själv och inte för andra
”Mina händer är bundna,
HR säger, Vi har våra
riktlinjer”
”Det du säger är att vi är överens om allt men
någon annan hindrar oss från att komma vidare.””Det här måste vi lösa. Behöver vi ajournera
för att lösa det här eller tar du som chef
liggande förslag nu!”

Tariffer/policydokument

Ibland finns riktlinjer för löner för läkare i olika nivåer i karriären. Lönetrappan gäller ifall du inte har övrig erfarenhet eller kompetens som inte specificeras i policydokumentet. Det är dock arbetsgivaren som avgör ifall just dina erfarenheter är relevanta för tjänsten.

Blanda helst inte vikariat och allmän visstidsanställning

Vikariat och allmän visstidsanställning är två olika anställningsformer. Vikariat i mer än 2 år övergår automatiskt till en tillsvidareanställning. Likaså med allmän visstidsanställning. Blandar man däremot dessa anställningsformer måste man jobba i 3 år för att det ska övergå i en tillsvidareanställning. AT är ett undantagsfall och helt borträknat från detta.

Skilj på anställningsförhandling & löneförhandling

Anställningsförhandling handlar exempelvis om hur länge man ska arbeta, vad man ska arbeta med, vilken avdelning osv. Löneförhandling fokuserar bara om lönen när man väl är överens om allting annat. En löneförhandling tar bort allt annat från agendan.

Individuell justering av lön

Faktorer som kan bidra till individuell justering:

  • Nya uppgifter/ansvarsområden           ex medicinskt ledningsansvar
  • Ny kompentens                                      ex disputation
  • Uppenbar felsits                                    ex utländska läkare med för låg lön
  • Otroligt viktig för verksamheten          väldigt få personer som detta                                                                                         faktiskt stämmer för

 

När man presenterar sina meriter ska man skilja på formell och reell kompetens:

  • Formell kompetens                              examen, legitimation osv
  • Reell kompetens                                   arbetat inom hemtjänsten, vikarierat                                                                              på avdelning med viss                                                                                                      patientgrupp osv

 

Ett argument i taget

Presentera ett argument i taget och berätta hur arbetsgivaren vinner på det. Stäm av med arbetsgivaren innan du fortsätter till nästa argument.

Ja-ja-ja-metoden

Om personen håller med om tre argument på rad kommer hen med större sannolikhet hålla med om ytterligare ett argument.

Ta ett steg tillbaka

Fråga & lyssna är lika viktigt som att prata på lönesamtal. Att gå på med för hård retorik kan göra att du förlorar argumentationen.