Så hittar du sommarvikariat
Endast ett fåtal kortare vikariat utlyses offentligt. Enligt gällande regelverk behöver anställningar kortare än tre månader inte annonseras, vilket innebär att många tjänster tillsätts genom direktkontakt.
Vårt främsta råd är därför att själv ta initiativ. Fundera över vilken klinik eller verksamhet du är intresserad av och kontakta arbetsplatsen direkt. Ring sjukhusets växel och be om kontaktuppgifter till verksamhetschefen eller ansvarig chef för den aktuella enheten. Därefter kan du antingen ringa eller mejla och höra om det finns möjlighet till sommararbete, även om ingen tjänst är utannonserad.
Många arbetsgivare uppskattar den personliga kontakten via telefon, eftersom det ger ett mer engagerat och seriöst intryck än enbart mejl.
Ett undantag är om du söker anställning via bemanningsföretag, exempelvis för arbete i Norge. I dessa fall annonseras tjänster oftare öppet.
Nedan finns även en länk till lediga tjänster vid Akademiska sjukhuset. Observera att dessa främst avser fasta tjänster, men sidan kan ge vägledning kring vilka verksamheter som finns och vem du kan kontakta.
Ansökningshandlingar
Ett genomarbetat CV och personligt brev är avgörande. Vi rekommenderar att du alltid anpassar dina ansökningshandlingar efter den specifika arbetsgivaren.
Nedan bifogas mallar för CV och personligt brev som vi rekommenderar. De är baserade på Word-mallar, med innehåll anpassat för läkarstudenter.
Fler tips inför ansökan
- Personanpassa varje ansökan – undvik massutskick.
- Beskriv varför just den aktuella arbetsplatsen intresserar dig.
- En lokal referens (t.ex. en handledare från samma sjukhus) är värdefull.
- Om relevant, beskriv din koppling till orten eller regionen.
- Säkerställ en professionell och enhetlig layout utan stavfel.
- Överväg att inkludera ett professionellt foto, om det är praxis på arbetsplatsen.
Lyft fram dina styrkor på ett konkret sätt
Undvik generella formuleringar som:
”Jag är stresstålig, trevlig och socialt kompetent.”
Beskriv i stället konkreta erfarenheter som visar dessa egenskaper:
”Jag har under flera år haft huvudansvar för planering och genomförande av ett större ungdomsläger med över 100 deltagare, vilket har utvecklat min förmåga att arbeta strukturerat, ta ansvar och leda i ett högt tempo.”
Att visa istället för att påstå skapar ett starkare och mer trovärdigt intryck.