Innan samtalet
- Ta reda på om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen, eller om du måste förhandla dina villkor enskilt.
- Kartlägg din arbetsinsats. Har du uppnått mål och resultat? Hur har du bidragit till verksamheten?
- Gå igenom statistik för att få ett riktmärke för lönen. Fundera på vad som är rimligt att uppnå och sätt ett mål.
Fundera på andra anställningsvillkor du kan förhandla om:
- Har du rätt till övertidsersättning eller ledighet med lön utöver semesterdagarna enligt kollektivavtalet?
- Ska du resa mellan olika arbetsplatser? Kan du resa på arbetstid?
- Vilka behov har du av kompetensutveckling och fortbildning?
- Om du förhandlar om ST – vilka villkor vill du se för utbildningsinnehållet?
Under samtalet
- Se till att båda har avsatt tid för mötet, och välj en miljö där ni får vara ifred.
- Håll dig till sakfrågan. Lyssna noga på din motpart. Var uppmärksam på vad hen verkar vilja uppnå.
- Tänk utifrån vad verksamheten vill få ut av dig som medarbetare.
- Var professionell och bemöt argument lugnt och sakligt. Undvik att bli arg.
- Ta upp hur du vill att framtiden ska se ut, och hur arbetsgivaren ser på din roll och ditt ansvar framöver.
- Lyft frågan om tid och medel för kompetensutveckling och fortbildning.
- Hota inte med uppsägning om du inte är beredd att fullfölja ditt hot.
- Om ni behöver kontrollera någon uppgift som ni är oense om – begär ajournering av mötet till en senare tidpunkt.
- Summera samtalet så att båda parter vet vad ni har kommit överens om.
Efter samtalet
- Tänk igenom samtalet och lär av det till nästa gång. Uppnådde du målen? Om inte, varför?
- Hur mottogs dina argument? Ger arbetsgivarens argument dig anledning att förändra någonting?